永利总站·(中国)集团

　　随着国家海洋强国战略向着纵深推进，中国永利总站官方网工业也迎来了重要历史发展期。作为国家永利总站官方网工业的领航者，永利总站·(中国)集团 比任何时候都更吸引高校青年的关注，也更需要优秀青年的加入。
　　为让青年学子以及社会公众更加深入了解中船集团，集团公司微信公众号开设《中船青年说》栏目，邀请中船集团各管理单位近年入职的青年员工执笔或者出镜，用他们的视角、他们的语言、他们的故事，向社会公众及高校学子们呈现一个真实、立体、可感的中船。让青年为中船代言，用青年影响青年。

　　张子文
　　2026年入职七〇八所

　　李艾霖
　　2025年入职中船综合院

　　米世云
　　2023年入职武汉船机

　　大家好，我叫米世云，2023年硕士毕业后入职武汉船机。入职以来，我有幸见证了武汉船机在高端装备制造领域的卓越实力，也在这里完成了从一名职场新人到具备独立解决焊接专业工艺能力技术人员的成长。
　　在职业生涯中找准坐标
　　回顾入职之初，选择武汉船机并非一时冲动，而是基于对行业前景与企业实力的深度认同。作为一名工艺设计员，我深知技术迭代迅速，唯有置身于一个拥有深厚技术积淀和广阔发展平台的集体中，才能跟上行业发展的步伐。武汉船机作为中船集团旗下重要的永利总站官方网配套企业，海工装备高端制造的领军企业，其严谨的企业文化、先进的制造理念以及对执着的创新追求，深深吸引着我。我的选择是坚定的，我深知只有将个人的技术发展融入国家重大装备建设的宏伟蓝图中，职业价值才能得到最大的彰显。
　　在主动学习中得到提升
　　这一年，是我能力飞速提升、视野不断拓宽的一年。我从一个面对突发情况手足无措的小白，成长为能够独立应对复杂工艺的技术人员。这得益于武汉船机的“导师带徒”机制。公司采取老带新、结对子的方式，帮助新人成长，徒弟的成长有考核评价，师傅同样会得到激励。入职初期，技术中心就指定了焊接领域正高级工程师吴勇作为导师，与我结成师徒对子，在师傅的指导下，我深入学习电子束焊和机器人氩弧焊技术，加入激光熔覆工艺攻关小组。师傅领进门，修行在个人。利用业余时间研读文献、书籍，结合实操和反复验证成了我的新常态。我认识到，主动学习不仅是技能的积累，更是对岗位责任的践行，是专业自信的来源。我深刻理解了企业和学校不一样，技术人员提出的每项技术要求，编制的每个工艺卡片，最终都变成产品制造环节的一线实践。从事技术岗位新员工要走进基层深入一线，要学习跨部门的协同合作，这是快速成长的途径。在产品激光熔覆的制造流程中，我积极参与工艺评审，从可行性角度提出建议；与生产班组耐心沟通难点，从原理上讲解每一步背后的逻辑，避免小失误；与品质部共同分析缺陷根源，推动工作标准化改进。通过打破信息壁垒、共享知识、承担责任，我学会了如何用开放、协作的态度去解决问题，实现了效率与质量的双重提升。
　　在项目攻关中得到淬炼
　　入职以来，最令我难忘的莫过于参与激光熔覆工艺的攻关项目。面对难熔合金成型差、气孔多、工艺区间狭窄等棘手难题，尤其是熔覆体系对技术指标的极高要求，我参加的攻关团队仿佛是在“数据排列组合推演”。激光功率、扫描速度、粉嘴高度等任何微小的参数偏差，都可能像多米诺骨牌一样引发连锁反应，导致气孔、裂纹等重大缺陷。为了找到那个能稳定生产的“最优解”，永利总站·(中国)集团进行了上百次试验，记录的数据写满了好几个记录本。这个过程就像在黑暗中不断摸索调频收音机的旋钮，一点点寻找最清晰的信号。当最终攻克技术难关，确保产品性能达标时，我深刻体会到：工艺质量不仅关乎几个数据指标，它直接关系到最终产品的使用寿命和运行可靠性，更是重大装备安稳运行的底层保障。而“精益求精”，既是对技术的尊重，也是对职业使命的坚守。
　　在编制工艺文件中研判风险，将技术指标转化为车间易懂的生产规范；在嘈杂的弧光现场中勘察产品状态，第一时间分析根源，制定切实可行的方案，这都是从事焊接岗位技术人员工作的日常。投身武汉船机，对我而言是责任也是担当，一件件产品经过特殊工序攻关后转序生产，最终成为永利总站官方网海工高端装备的成品，这一过程让人无比振奋。在这里，我第一次感觉到人生中应该锚定的方向，那是在武汉船机的平台上为国家贡献自己的青春力量，也是在生产技术的一线淬炼自己的人生底色。


| 责   编：周　芒/谭明潇
| 一   审：钱　平
| 二   审：项　丽
| 三   审：甘丰录
| 来   源：七〇八所/中船综合院/武汉船机